បុគ្គលិកមិនតិចទេដែលស្រមៃចង់ធ្វើការនៅស្ថាប័នមួយដែលអនុញ្ញាតឲ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកនៅផ្ទះច្រើន ដើម្បីឲ្យពួកគេមានពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ជីវិតរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ក្រុមហ៊ុនបែបនេះមិនងាយនឹងរកបាននោះឡើយ។
ចូលរួមជាមួយពួកយើងក្នុង Telegram ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានរហ័សក៏ប៉ុន្តែ ការសិក្សាស្រាវជ្រាវមួយថ្មីបានបង្ហាញ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកអាចឲ្យផលិតភាព និងគុណភាពមានការកើនឡើងសឹងតែមិនគួរឲ្យជឿ។
សាខាក្រុមហ៊ុន Microsoft ជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សលើពិភពលោក នៅប្រទេសជប៉ុនបានធ្វើតេស្តសាកល្បងមួយ ដោយបានអនុញ្ញាតឲ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួននៅទីក្រុងតូក្យូមកធ្វើការតែ ៤ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ កាលពីខែសីហាកន្លងទៅ ក៏ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តឲ្យបុគ្គលិកចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ធ្វើការស្ម័គ្រចិត្ត ឬធ្វើដំណើរកំសាន្តជាគ្រួសារផងដែរ។ ជាលទ្ធផល ផលិតភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងដល់ទៅ ៤០ ភាគរយ។
យោងទៅតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុន Microsoft សាខាប្រទេសជប៉ុន នៅក្នុងរយៈពេលមួយខែនៃការធ្វើតេស្តសាកល្បងនេះ បុគ្គលិក ដែលត្រូវធ្វើការតែ ៣២ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ បានធ្វើការពឹងផ្អែកច្រើនទៅលើប្រព័ន្ធឌីជីថលនៅក្នុងការទំនាក់ទំនង ជាពិសេសការប្រជុំតាម Video Conference ហើយថែមទាំងអាចកាត់បន្ថយចំនួនក្រដាសដែលគេប្រើប្រាស់ដើម្បីព្រីនឯកសារផ្សេងៗបានយ៉ាងច្រើនថែមទៀតផង។
ក្រុមហ៊ុនបានឲ្យថា៖ «តាមរយៈការអនុវត្តក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មីដែលសំដៅលើកកម្ពស់ជម្រើសជីវិត-ការងារ យើងចង់ឲ្យបុគ្គលិករបស់យើងសាក ធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លី សម្រាក និងសិក្សាជំនាញថ្មី ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងភាពច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត»។
មានមតិជាច្រើនបានលើកឡើងថា លទ្ធផលនេះប្រហែលជាមិនមានឥទ្ធិពលទៅលើប្រទេសផ្សេងទៀតជាពិសេសដោយសារតែជនជាតិជប៉ុនជាជនជាតិមួយល្បីខាងពូកែធ្វើការ។ ក៏ប៉ុន្តែ ការអនុវត្តក៏ធ្លាប់បានទទួលជោគជ័យនៅក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនរួចមកហើយ មានក្រុមហ៊ុន Treehouse ជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអប់រំមួយនៅអាមេរិក និងក្រុមហ៊ុន Perpetual Guardian នៅប្រទេសណូវែលហ្សែឡង់ជាដើម។
កាលពីពេលកន្លងទៅ លោក Andrew Barnes ជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Perpetual Guardian ធ្លាប់បានឲ្យដឹងថា ការដែលលោកឲ្យបុគ្គលិកមកធ្វើការ ៤ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើឲ្យផលិតភាពរបស់បុគ្គលិករបស់លោកកើនឡើងប្រមាណ ២០ ភាគរយ៕
Bong I.T