ឡាវ៖ ក្រសួងការងារ និងសុខមាលភាពសង្គមឡាវ បានណែនាំដល់និយោជកឲ្យធានាថាកម្មករ នឹងទទួល បានសំណងជាប្រាក់ខែសមរម្យ បើទោះបីជាមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដោយសារជំងឺរាតត្បាត COVID-១៩ ក៏ដោយ។
ចូលរួមជាមួយពួកយើងក្នុង Telegram ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានរហ័សអគ្គនាយកនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារលោក Phongxaysack Intharath បានថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទ សារព័ត៌មានមួយកាលពីថ្ងៃអង្គារកន្លងទៅ ដោយពន្យល់អំពីជំហាននានារបស់ក្រសួងការងារក្នុងការធានាការទូទាត់ប្រាក់ខែ ដល់និយោជិក និងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ឆ្លើយតបនឹងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច ក្រសួងបានចេញសេចក្តីណែនាំជាក់លាក់សម្រាប់និយោជក។
អាជីវកម្មដែលបានផ្អាកប្រតិបត្តិការកាលពីខែមេសាស្របនឹងបទបញ្ជាលេខ ៦ របស់នាយករដ្ឋមន្រ្តី (Lock down) ត្រូវតែបើកប្រាក់ខែឱ្យនិយោជិករបស់ពួកគេនូវប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។
សម្រាប់អាជីវកម្មដែលជួបប្រទះការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ក៏ត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិក របស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ ៥០ ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករធ្វើការដែលរកបានតិចជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលរដ្ឋាភិបាលបានកំណត់ គួរតែត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ ៥០ ភាគរយនៃចំនួនដែលពួកគេរកបានធម្មតា ឬប្រមាណ ៥៥០,០០០ គីប។
សមាជិកនៃគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែឧសភាតទៅ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ (ក្រោមលក្ខខណ្ឌឥតការងារធ្វើពេញលេញ) ក្រោមគ្រោងការណ៍នេះ។
ក្រសួងបានស្នើឱ្យនិយោជកគោរពច្បាប់ស្តីពីការងារ និងអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិកមានសិទ្ធិនាំយកបញ្ហារបស់ខ្លួនទៅក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គមដើម្បីធ្វើការ ពិចារណាប្រសិនបើពួកគេមិនអាចដោះស្រាយជម្លោះនៅខាងក្នុងបាន។
រដ្ឋាភិបាលឡាវបានចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីការដោះស្រាយវិវាទការងារនៅថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈឆ្នាំ ២០១៨ ។
អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសឡាវត្រូវបានគេនិយាយថាបានកើនឡើងជាមធ្យមពី ២ ទៅ ២៥ ភាគរយ នេះបើយោងតាមការចុះផ្សាយរបស់កាសែត The Vientiane Times ហើយរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានគេណែនាំឱ្យណែនាំ កម្មករឱ្យចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងសកម្មភាពកសិកម្មដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯង និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ៕
ប្រភព៖ The Laotian Times
Bong I.T